👉 Срочный договор нельзя продлить. Но можно заключить новый

Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.

Такое разъяснение дал Минтруд в своем письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772. Срочный договор не подлежит продлению в большинстве случаев.

Но есть два исключения:

беременность сотрудницы по ее заявлению до окончания беременности;
педагоги и профессоры, при повторном избрании по конкурсу.

По истечению срока действия срочного трудового договора работника надо уволить.

При наличии оснований с этим сотрудником можно оформить новый срочный договор.

14 сент. в 17:08Обзоры для бухгалтера

15 лучших онлайн-бухгалтерий для ИП и ООО: рейтинг сервисов 2026 года

Облачная бухгалтерия для ИП и ООО экономит бизнесу время. Сервис сам считает налоги, заполняет декларации и следит за сроками сдачи отчётов. Чтобы помочь предпринимателям быстро подобрать сервис под формат бизнеса, команда Эвотора сравнила функционал, цены и возможности интеграции лучших бухгалтерий на рынке и составила свой рейтинг.

16K

Комментарии

chih21 мая 2021 г. в 15:31
хм, а заключить допник, в котором изменить абзац со сроком?...
Olisa22 мая 2021 г. в 14:21
По истечению срока действия срочного трудового договора работника надо уволить
нет, это не так! И в данном письме речи нет об этом, там речь о том, что если закончился срок такого договора то уволить можно спокойно на этом основании не прибегая к другим. И что продления на определенный срок на предусмотрено, но это не значит что обязательно сотрудника увольнять при таком договоре.
если увольнения не происходит то договор становится заключённым на неопределённый срок! (Статья 58!)
Goga Basishvili24 мая 2021 г. в 06:42
И какая принципиальная разница между "продлить" и "уволить-принять"? Ради танцев с бубнами?