👉 Срочный договор нельзя продлить. Но можно заключить новый

Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.

Такое разъяснение дал Минтруд в своем письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772. Срочный договор не подлежит продлению в большинстве случаев.

Но есть два исключения:

беременность сотрудницы по ее заявлению до окончания беременности;
педагоги и профессоры, при повторном избрании по конкурсу.

По истечению срока действия срочного трудового договора работника надо уволить.

При наличии оснований с этим сотрудником можно оформить новый срочный договор.

14 сент. в 12:36Общество

Как выбрать район Москвы для покупки квартиры: 5 критериев

При выборе квартиры важно оценить ее окружение. Разберем пять критериев, которые помогут понять, насколько район подходит для комфортной повседневной жизни.

15.9K

buh12131524 сент. в 12:14

Клерк стал зарабатывать и на такой "топорной" рекламе?! Есть гораздо более привлекательные с т.зр. описанных факторов районы и ЖК, но они не проплатили обзор и поэтому даже объективности ради не упомянуты

Комментарии

chih21 мая 2021 г. в 15:31
хм, а заключить допник, в котором изменить абзац со сроком?...
Olisa22 мая 2021 г. в 14:21
По истечению срока действия срочного трудового договора работника надо уволить
нет, это не так! И в данном письме речи нет об этом, там речь о том, что если закончился срок такого договора то уволить можно спокойно на этом основании не прибегая к другим. И что продления на определенный срок на предусмотрено, но это не значит что обязательно сотрудника увольнять при таком договоре.
если увольнения не происходит то договор становится заключённым на неопределённый срок! (Статья 58!)
Goga Basishvili24 мая 2021 г. в 06:42
И какая принципиальная разница между "продлить" и "уволить-принять"? Ради танцев с бубнами?