Иногда компании необходимо взять на выполнение какой-то задачи дополнительного сотрудника. Но характер работы не предполагает полный рабочий день. Тогда работодатель приглашает кого-то поработать по совместительству. А может и предложить своим сотрудникам совмещать эти обязанности.
Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ее применяют исходя из разных обстоятельств и она оплачивается пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема рабоот.
В каждой компании должен быть сотрудник, который отвечает за ведение бухгалтерского учета. На практике эта ситуация решается двумя известными способами. Первый — в рамках трудового законодательства, принимается в штат главный бухгалтер и/или создается бухгалтерия. Второй — на основании гражданского законодательства. Компания заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета с физлицом или провайдером. Именно так ситуацию разрешает ч. 3 ст. 7 закона у бухучете.
Небольшой ликбез для кадровиков: впрочем, даже если вы не новичок, все равно почитайте.
Каждый бизнесмен желает сэкономить на налогах. После НДС самое тяжелое бремя для бизнеса — это страховые взносы на работников. Некоторые хитрые предприниматели принялись переводить работников в ИП и заключать с ними договоры на выполнение работ/услуг. Когда-то давно это работало, но налоговая стала переквалифицировать такие договоры в трудовые с доначислениями взносов и НДФЛ. А дополнительно ещё и штрафовать. Сегодня почти все договоры между ООО и ИП в зоне риска. Как обезопасить себя?
Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.
Ни для кого ни секрет, что установлены достаточно большие штрафы за нарушение трудового законодательства РФ, а при повторном нарушении грозит приостановление деятельности организации и дисквалификация руководителю. Работодателей и специалистов кадровых служб волнует вопрос — как заключить трудовой договор с работником, чтобы избежать подводных камней, ничего ни нарушить, не попасть на штрафы и прочие неприятности?
Зачастую можно встретить такие ситуации, когда человек выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений. Данная ситуация может развиваться по двум сценариям. В одном случае, когда при собеседовании работодатель сразу информирует сотрудника, что трудоустройства не будет или обещает трудоустройство после испытательного срока.
Наши клиенты в регионах часто сталкиваются с большим количеством проблем в миграционном учете.
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это любой иностранный гражданин, работодатель которого, исходя из опыта и знаний иностранца, готов платить ему минимум 167 000 рублей в месяц. Работодатель сам определяет, какой уровень опыта и знаний должен быть у сотрудника.
Работник ушел на пенсию, уволился по соглашению сторон. Но продолжает работать без оформления. Какие последствия могут быть для компании?
К чему может привести ситуация, при которой трудовые отношения не были оформлены по инициативе работника?
Положение об оплате труда работников должны разрабатывать и утверждать все работодатели. Каких ошибок избежать?
С октября заработают новые правила оформления отпуска.
Пошаговая инструкция, как заполнять форму, которую надо подать в ИФНС.
Давайте разберемся, какие пункты нельзя игнорировать.
Как платить з/п, что бы налоговая проверка не приходила к вам в гости?
Работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров означает отсутствие социальных гарантий.
