Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Такое разъяснение дала ГИТ по Москве в своем письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.
Организация обратилась с вопросом в трудинспекцию. К ним устроился работник, который ранее уволился по собственному желанию с данной же должности.
После нового трудоустройство выявилась существенная ошибка, совершенная в период действия предыдущего трудового договора. Компания уточняет, можно ли наказать работника сейчас за прошлое нарушение.
ГИТ отметила, что вместе с прекращением трудового договора, прекращаются и трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
Поэтому при новом трудоустройстве применять дисциплинарное взыскание по «старым» правонарушениям уже нельзя.
