Сотрудница хочет работать неполный день и находится в декрете. Работодатель не имеет права отказать в просьбе
Работодатель не имеет права отказать декретнице выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель не имеет права отказать декретнице выйти на работу на условиях неполной рабочей неделе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком.
Такое разъяснение дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
По ст. 256 ТК сотрудница может совмещать работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе женщины, при условии, что ее ребенку еще нет 14 лет.
То есть в данном случае работодатель не имеет право отказать сотруднице.
Вправе ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета? Читайте здесь.
Комментарии
1Ладно до 3-х лет не может отказать, а по какому закону до 14лет обязан предоставлять неполный день?