💉 Работодатель может отстранить дистанционщика за отказ от вакцинации против ковида
Дистанционный работник ничем не отличается от обычного, работающего в офисе. Поэтому работодатель имеет право отстранить его от работы за отказ от вакцинации против ковида. Исключение — есть медотвод.
Дистанционный работник ничем не отличается от обычного, работающего в офисе. Поэтому работодатель имеет право отстранить его от работы за отказ от вакцинации против ковида. Исключение — есть медотвод.
На это обратил внимание Роструд в письме от 13.07.2021 № 1811-ТЗ.
Прививка от ковида внесена в календарь профилактических прививок по эпидемпоказаниям. Если в регионе есть постановление главного санитарного врача о вакцинации работников отдельных отраслей, то таких сотрудников надо прививать.
Исключение — только для сотрудников, которым противопоказана прививка. Основанием является медотвод от врача.
В перечне исключения нет указания на то, что на дистанционщиков не распространяется постановление главного санитарного врача по региону.
Отказавшегося от вакцинации дистанционного работника можно отстранить без сохранения заработной платы.
и если есть медотвод, то в этой отрасли он не работник уже, так?
Можно отстранить, а можно и не отстранять