Работникам не стоит выбрасывать бумажные трудовые при переходе на ЭТК
Бумажная трудовая сохраняет свою силу даже после перехода на электронную версию. Ей можно будет подтвердиться страховой стаж до 2020 года при возникновении споров с ПФР.
Бумажная трудовая сохраняет свою силу даже после перехода на электронную версию. Ей можно будет подтвердить страховой стаж до 2020 года при возникновении споров с ПФР.
Об этом напомнил ПФР на своем официальном сайте.
Информацию о трудовом стаже может подтвердить трудовая книжка или иные документы о трудоустройстве.
Например, приказ о приеме на работу и об увольнении, а также трудовой договор.
Поэтому даже при переходе на электронную трудовую, человек при возникновении спорных ситуаций при назначении пенсии сможет доказать свое официальное трудоустройство бумажной версией.
Кроме этого, редакция «Клерка» советует сохранять трудовые договоры, которые работодатель выдает на руки сотруднику. Ими можно будет подтвердить стаж работы.
Напоминаем: с 7 марта в ЭТК начали включать сведения о работе до 2020 года. Для этого надо обратиться в ближайшее отделение ПФР с бумажной трудовой.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.