Работодатель может давать отпуск хоть по два дня на выходные. Но только по соглашению сторон. Устанавливать конкретные части второй половины отпуска нельзя.
Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477.
Напоминаем: работодатель должен предоставить 14 дней отпуска подряд. Остальную часть можно разбить на части по соглашению между работодателем и работником.
Минтруд отметил, что отпуск предоставляется по графику отпусков. Разбить отпуск на части можно по соглашению между работником и работодателем. Главное — предоставить 14 дней отпуска без разделения. Остальную часть — без разницы как.
Но раз разбивка отпуска на части производится по соглашению сторон, то значит, что работодатель не может в локальных документах определить обязательное количество дней отпуска этой части.
То есть установить обязанность отгуливать отпуск 14, 7 и 7 дней нельзя.
Кроме этого, Минтруд отметил, что отпуск может начинаться и с выходного дня.
Значит, работодатель по договоренности с сотрудником может предоставлять вторую часть отпуска по два дня на субботу и воскресенье. Так как минимальное количество дней второй части отпуска также не урегулировано в ТК.
А вы знали, что драку между сотрудниками надо расследовать как несчастный случай? Подробнее читайте тут.
Начать дискуссию