Власти скорректируют правила удаленной работы

Нормы по удаленной и дистанционной работам будут дополнительно урегулированы подзаконными актами. Сейчас — ТК и локальные документы работодателя.

О разработке новых подзаконных актов в сфере удаленной и дистанционной работы рассказал глава Минтруда Антон Котяков на Восточном экономическом форуме:

«Это все [удаленка и дистанционка] регулируется локальным документом между работодателем и работником, в том числе режим работы, условия выхода на работу, обеспечение работника средствами для производства, чаще всего компьютером. В принципе эта сфера в общем глобальном смысле зарегулирована, а какие-то особенности регулируются локальными актами», — отметил Котяков.

Для полного урегулирования этого вопроса на законодательном уровне до конца 2021 года будут подготовлены дополнительные подзаконные акты:

«В них появятся целые разделы и документы, регламентирующие трудовые отношения с работниками на удаленке», — уточнил глава Минтруда.

Цитаты по «РБК».

А учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Дистанционная работа: что нужно знать бухгалтеру и кадровику».

Напоминаем, работодатели могут заключать трудовые договоры с тремя новыми режимами работы:

  1. дистанционный (вне по графику работы работодателя);
  2. удаленный (по стандартному графику);
  3. гибридный (выполнение трудовой обязанности периодически в офисе, периодически на дому).

Гость, в бухучете и налогах много изменений! Смотрите как все учесть и работать без ошибок.

Запустили группу на курс повышения квалификации «Актуальные изменения в работе бухгалтера — 2022»

Подробно разберем: налоги и взносы, отчетность, бухгалтерский и кадровый учет, налоговые проверки и проверку контрагентов по 115-ФЗ. Полную программу смотрите здесь

Старт курса 1 июля. Мест осталось мало всего 54 из 60, записывайтесь скорее!

Подробнее о курсе