Работодатель должен включать дистанционщиков в график отпусков

На дистанционного работника распространяются все нормы ТК, в том числе и отпуск. А значит, его надо включать в график отпусков. Иначе — штраф на компанию до 50 тыс. рублей.

Такое разъяснение дал Минтруд в майском письме.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. Причем дистационщики — не исключение. Им тоже надо предоставлять отпуск в соответствии с ТК.

В график отпусков включаются все сотрудники компании, в том числе и дистанционные, отмечают в Минтруде.

А учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Дистанционная работа: что нужно знать бухгалтеру и кадровику».

А значит, невключение дистанционных работников в график — штраф по ч. 1, 2 ст. 5.27. КоАП:

  • предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей — на должностное лицо;
  • штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей — на ИП;
  • штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей — на компанию.

За повторное нарушение штрафы выше.

Гость, Подготовься к сдаче отчетности за 6 месяцев!

ВЕБИНАР про сдачу отчетности за II—квартал 2022 года

Проверь все ли изменения в налогах и учете учтены!

На вебинаре «Новое в отчетности за 6 месяцев 2022 года: как отчитаться без штрафов» вы узнаете:

  • как будет сделан обзор изменений и разъяснений ФНС по НДС;
  • про налог на прибыль и налог на имущество организаций
  • а также об информационных письмах и рекомендациях Минфина по применению новых ФСБУ.

Успей занять место на вебинаре!

Записаться (Осталось 10 мест)