Охрана труда
Читать 1 мин
Работодателям надо проводить СОУТ каждого нового рабочего места. Даже если раньше оно было в компании
Должность ранее была исключена из штатного расписания. При ее повторном введении все равно надо проводить СОУТ.
Должность ранее была исключена из штатного расписания. При ее повторном введении все равно надо проводить СОУТ.
Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Внеплановая спецоценка условий труда должна проводиться, если в компании вводится новое рабочее место или должность.
Исключений в этом правиле не предусмотрено.
Эксклюзивная запись экспресс-семинара «Специальная оценка условий труда: что должен знать работодатель?». Доступна только подписчикам «Платформы «Клерк 365». Становитесь подписчиком тоже.
Напоминаем, внеплановая СОУТ на новых рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию. Но есть и исключения.
За непроведение спецоценки работодателя привлекут к ответственности по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП:
- предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей — должностное лицо;
- предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей — работодателя-ИП;
- штраф в размере от 60 тыс. до 80 тыс. рублей — компанию.
