Работодателю нельзя знакомить сотрудников с внутренними документами электронно. Только под личную подпись

При принятии сотрудника на работу, его надо знакомить с ЛНА только под личную подпись. Направление по корпоративной почте или через ЭЦП запрещено.

787 открытий

Такой ответ дал Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Со всеми локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работников необходимо знакомить под личную роспись.

Причем надо еще проставлять должность работника, дату и расшифровку подписи.

В ТК не прописана возможность применения ЭЦП в этом случае

А учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов».

Илья Андреев

4 часаСубсидиарная ответственность

Субсидиарная ответственность гендиректора: почему в 2026 году суды перестали верить выписке из ЕГРЮЛ

Анализирую ключевые изменения в практике привлечения генерального директора к субсидиарной ответственности в 2025–2026 годах. В основе статьи позиция Верховного Суда РФ — от документальной фиксации управленческих решений до контроля сроков исковой давности.

1.8K

Комментарии

Евгений10 сент. 2021 г. в 19:45
Индивидуальный предприниматель ИП
Видимо опять "левая" рука не знает о том, что делает "правая"(((
Вы уж там между собой договоритесь уже (в курилке) наконец...
Чалдон13 сент. 2021 г. в 05:19
Эджайл, машин лёнинг, говорили они...