Почти 28% работодателей все спорные ситуации с работниками решают мирным путем. А вот у 72% компаний конфликты все же возникают, говорят опрошенные.
А нам хотелось бы узнать ваше мнение.
Какая атмосфера у вас в коллективе?
Разработчики CRM для бизнеса «Мегаплан» проверили опрос в отношении атмосферы в коллективе.
«У 72,1% руководителей российских компаний случались конфликты с сотрудниками. Из них 60,4% отметили, что подобные ситуации возникают иногда, а 11,7% признались, что, напротив, часто. 27,9% ответили, что все спорные ситуации на работе они стараются решать мирным путем».
Работодатели рассказали об основных причинах рабочих конфликтов:
- 39,6% — сотрудники обсуждают работу;
- 51,4% — ненормативная лексика или разговор на повышенных тонах в коллективе.
Для поддержания хороших отношений в коллективе 64% опрошенных проводят бизнес-тренинги по стрессоустойчивости и для укрепления отношений в коллективе.
«В хороших, почти дружеских отношениях на работе нет ничего плохого. Напротив, они помогают чувствовать себя более комфортно даже в стрессовых ситуациях. А вот если кто-то повышает голос — конфликт неминуем. Ограничивать работников в устном общении имеет смысл, лишь когда некоторым из них некомфортно работать в шумной обстановке и когда по разным причинам им сложно договориться.
— сказал генеральный директор разработчик CRM для бизнеса «Мегаплан» Сергей Козлов.
Материал по «ТАСС».
Комментарии
3564% опрошенных проводят бизнес-тренинги по стрессоустойчивости и для укрепления отношений в коллективе.
Бизнес-тренинги - пожиратели рабочего, а часто и личного времени сотрудников, что тоже является источником конфликтов.
Многие сотрудники забывают, зачем на работу приходят.... Вместо рабочих обязанностей и исполнение их к определенному сроку ( саботируют требования руководителя. забывая о дисциплине), много тратят рабочего времени на личные разговоры с семьей по телефону, курение, питье чая и кофе, бесконечная болтовня и сплетни и прочие отвлеченные действия ..., но только не работа... Поэтому конфликты и возникают... Мы на работу приходим работать и получать за это деньги, а не тратить рабочее время на пустые действия....
Это в очередной раз доказывает, что рядовой сотрудник не тем делом занят " оценкой действий руководителя" , у работника есть определенный круг обязанностей, которые он должен выполнять.... я думаю его когда брали на работу не прописывали в трудовом договоре " производить оценку действий руководителя" ....😂