Хотите больше клиентов и крупные дорогие заказы - собирайте вокруг себя профессиональную команду. А мы расскажем, как с ней работать.

Хотите больше клиентов и крупные дорогие заказы - собирайте вокруг себя профессиональную команду. А мы расскажем, как с ней работать.
Нередко в трудовых коллективах встречаются коллеги, которые ведут себя недоброжелательно по отношению к другим сотрудникам.
На сайте РОИ опубликована инициатива, призванная побороть это явление.
Автор петиции предлагает внести поправки в Трудовой кодекс, добавить туда статью о здоровой психологической атмосфере в коллективе.
Доброжелательное, уважительное отношение к коллегам, запрет сплетен, обсуждений, двусмысленных замечаний запрет завуалированных и явных проявлений антипатий, запрет пассивной агрессии должны быть прописаны в ТК, считает автор инициативы.Это обеспечит установление в коллективе деловых и товарищеских взаимоотношений, предупреждение конфликтов, отмечает активный гражданин.
А какова психологическая обстановка в ваших трудовых коллективах? Встречаются ли среди коллег люди, из-за которых возникают мысли о подобных поправках в ТК?
Приглашаем вас принять участие в опросе.
Почти половина (49%) сотрудников предприятий малого и среднего бизнеса сталкивались с конфликтами на работе за время пандемии.
Таковые результаты опроса проведенного разработчиком ПО для управления бизнесом «Мегаплан».
19% руководителей также отметили ухудшение отношений с подчиненными за прошедшие три месяца самоизоляции.
В общем с грубым обращением на работе сталкивались более половины респондентов (56,4%), в основном люди жаловались на хамство со стороны начальства, а некоторые — на грубое отношение коллег, передает ИА ТАСС.
В то же время 43% наемных сотрудников говорят, что в их коллективах царит мирная атмосфера.
Около 40% опрошенных приходилось менять работу из-за плохого отношения коллег или руководства, а 28 % мечтают уволить своего руководителя, но это не в их силах.
Четыре разных ситуации и варианты их решения.
Если у главбуха нет официального зама, как спокойно уйти отдыхать и не получить отзыв из отпуска от начальника?
Ошибка в системе привела к тому, что сотрудники крупного банка узнали о зарплатах друг друга. В результате обычный коллектив превратился в гнездо раздора. Почему в России открытость данных о доходах становится деструктивным фактором?