HR должен проводить первичное собеседование и решать, пригласить ли кандидата еще раз для встречи уже со специалистом. Тем более, при подборе программиста 1С. Но кто-то считает иначе, раз ищет «тайного программиста», чтобы оценить самих HR.
Вот такой вакансией поделился подписчик:
«Тайный программист 1С. От 180 000 до 260 000 руб. на руки».
Вот как она выглядит:
Задача: Проверить уровень квалификации HR-менеджеров наших клиентов на пригодность набора персонала на должность «Программист 1С».
Обязанности:
- Умное лицо «матерого» программиста 1С.
- Уметь вовремя сообщить, что не теоретик, а практик, если предложат пройти тест.
- Возмущаться, когда предложат пройти практическое задание, и заявлять, что Ваша ставка часа 2000 рублей и пусть платят тогда.
- Уметь переложить ответственность за слабые знания свои на предыдущего работодателя, который не давал знаний и практики.
- Рассказать «байку» о выполненных задачах Вами (истории предоставим).
- Получить оффер.
Требования:
- Уверенный пользователь 1С.
- Поставленная речь.
- Хладнокровность.
- Актерское мастерство.
А как же такие «обязательные» атрибуты программиста, как борода, свитер с оленями и постоянное употребление энергетиков?
Вообще, проверять HR-специалистов «тайным покупателем», наверное, неплохая идея. Но может, на столь специфическую должность стоит проводить несколько собеседований? Первичное — HR, а профкачества пусть оценивает специалист. Вряд ли многие рекрутеры вообще в этом разбираются.
Комментарии
3Считаю это пиар-ход от HH, они такими фейк-вакансиями поднимают посещаемость сайта.
Редакция Клерка, скажите HH вам платит за перепост вакансий? Или у вас в ленте новость так, в рамках дружеских взаимоотношений?
А вы внимательно прочитали новость? Там ведь ссылка есть на нашу группу в ФБ, где обсуждали эту вакансию ;)
На должности программиста нанимают совсем другим способом, если Клерк не в курсе. В ответ на резюме высылают тестовое задание. Только после его выполнения принимается решение о возможности собеседования.