С 22 ноября отменили обязанность работодателя оформлять приказ о приеме на работу. Теперь нужен только трудовой договор.
Власти изменили нормы ст. 68 ТК. Теперь приказ о приеме на работу — необязательный документ.
Но по желанию работодатель может его издать.
Что указывать теперь в СЗВ-ТД при приеме на работу?
Раньше при заполнении СЗВ-ТД при приеме на работу в подразделе «Основание» указывали дату и номер приказа о приеме на работу.
Как быть теперь, если приказ о приеме на работу не будет оформляться?
В правилах по заполнению СЗВ-ТД не указано, что основание — это именно приказ:
«В графе „Наименование документа“ подраздела „Основание“ указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя)».
То есть теперь в нем можно указывать дату и номер трудового договора.
Новости без воды сразу в вашу Телегу на нашем канале «БУХ! Молния». Подписывайтесь.
Комментарии
25да у них теперь всё не обязательно. и Т-2 не нужна, и приказы не обязательно. бухгалтер итак разберётся со всем - он может угадать кто когда и что кому.
видимо, теперь можно полноценно заниматься контролем кто на чём приехал на работу. А то до этого отвлекаться приходилось.
Да ладно? Наконец-то! Где написано??? Дайте почитать!
ну не все так плохо, есть график, есть приказы, есть 1С в конце концов, а вот заполнение именно этих строк об использованных отпусках вручную при увольнении - абсолютно бессмысленная трата времени и сил...
вот и я о том же...