❗️ Работодатели будут сдавать в ЦЗН новые отчеты
Для работодателей утвердили пять новых форм отчетности в центр занятости.
Для работодателей утвердили пять новых форм отчетности в центр занятости.
Вышел приказ Минтруда № 24 от 26.01.2022.
Сдавать надо будет следующие сведения:
- о ликвидации организации или закрытии ИП, сокращении штата и предполагаемом увольнении сотрудников;
- об установлении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства;
- о введении процедур банкротства;
- для проведения профреабилитации и содействия занятости инвалидов;
- о наличии рабочих мест для инвалидов.
Постановление Правительства № 2576 от 30.12.2021 утвердило правила сдачи отчетов в ЦЗН работодателями. Там сказано также, что нужно ежемесячно передавать сведения о вакансиях. Но пока по этой теме больше вопросов, чем ответов.
Бланки для отчета по вакансиям не утвердили. Есть только форма вакансии из приказа Минтруда от 20.12.2021 № 738н. Об этом мы рассказывали здесь.
Между тем, в Приказе №24 утвержден бланк отчета, который будет сдавать Роструд, чтобы ежедневно отчитываться в Минтруд о количестве безработных и вакансий.
Там эта формулировка выглядит так:
Получается, что работодатели все же должны будут отчитываться и о вакансиях тоже. Но как именно, пока неясно.
Бизнес адресует свои вопросы в Роструд. Но ответа на них нет:
Комментарии
45Ура! Новые отчёты!
Какая ответственность за несдачу, интересно? Нашла: Необходимо отметить, что за полноту, достоверность и актуальность информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут административную ответственность. В силу статьи 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Ничего так себе источник пополнения бюджета...