ЦОК ОК УСН 23.04 Мобильный

Отчетность в ЦЗН

26

Работодатели обязаны сообщать ЦЗН информацию о наличии у них свободных рабочих мест и вакантных должностей, наличии квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также ряд других сведений. Рубрика «Отчетность в ЦЗН» посвящена вопросам подготовки и подачи отчетности в ЦЗН: здесь вы найдете подробные разъяснения, пошаговые инструкции и актуальные сведения, которые помогут выстроить правильное взаимодействие с государственной службой занятости.

Подрубрики

Теги

Статьи по теме «Отчетность в ЦЗН»

Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»

Статьи от редакции «Клерка»
Смотреть все

Статьи от пользователей по теме «Отчетность в ЦЗН»

1

Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»

Изменения в отчетности центра занятости

С началом осени этого года процедура предоставления отчетов в центр занятости упрощается. С 1 сентября работодателям больше не нужно сообщать о работниках, взявших неоплачиваемый отпуск. Тем не менее, появляется нововведение: для передачи информации о доступных должностях необходимо использовать обновленную форму.

Ирина Клишковская
Смотреть все

Статьи от компаний по теме «Отчетность в ЦЗН»

3

Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства

Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»

Консультации по теме «Отчетность в ЦЗН»

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

ЦЗН отчет о кадровом составе

Добрый день.

Согласно законодательству подавать сведения в центры занятости должны ИП и компании, у которых есть хотя бы один работник по трудовому договору. Работодатели информируют ЦЗН:

  • о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;

  • о сокращении численности или штата;

  • о режиме неполного рабочего времени, простое;

  • о временном переводе работников на «удаленку» по инициативе работодателя;

  • о процедуре несостоятельности (банкротства) в отношении работодателя;

  • о вакансиях и потребностях в их замещении;

  • о выполнении квот для инвалидов;

  • об иных событиях, влияющих на рынок труда, если это установлено Правительством.

Прошу уточнить нужно ли подавать отчет о кадровом составе на ежемесячной основе? На территории Краснодарского края данный отчет сдается, необходимо ли его сдавать так же и по другим регионам?

Эксперт:

Надежда К.

Смотреть все консультации

Документы по теме «Отчетность в ЦЗН»

 Смотреть все