Когда увольнять временного сотрудника при выходе декретницы

Как отметило ведомство, надо ориентироваться на условия трудового договора с временным сотрудником.

По мнению Роструда, такой вывод следует из .

То есть, если дата выхода декретницы из отпуска выпадает на выходной день, а в договоре со временным работником указана не точная дата, а «на время отсутствия основного работника», то увольнять надо в первый рабочий день после выходного. Именно тогда, когда декретница фактически вышла на работу.