При этом период отпуска по беременности и родам (в общем случае — 140 дней) в стаж для отпуска включается.
Приведем пример, как посчитать период для ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Сотрудница принята на работу 01.09.2018 года.
Ее первый рабочий год — 01.09.2018 — 31.08.2019.
Второй рабочий год был бы с 01.09.2019 по 31.08.2020, но 1 марта 2020 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком и вернулась на работу 18 мая 2022 года.
То есть, стаж для ежегодного отпуска до ухода в детский отпуск — 01.09.2019 по 29.02.2020 = 6 месяцев.
Затем с 18.05.2022 у сотрудницы вновь начал идти отпускной стаж.
С 18.05.2022 по 17.11.2022 = 6 месяцев.
Таким образом, после выхода из декрета рабочий год сотрудницы будут с 01.09.2019 по 17.11.2022.
Следующий рабочий год — с 18.11.2022 по 17.11.2023.
Как посчитать период для отпуска при длинном отпуске без содержания (более 14 дней) — смотрите здесь.
Начать дискуссию