За 15 дней работы положена компенсация отпуска

При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если это было внутреннее совместительство всего на 15 календарных дней, из которых 1 день — без содержания.

Роструд рассмотрел такую ситуацию:

Сотрудница работала по внутреннему совместительству с 7 по 21 февраля 2022 года. Это 15 календарных дней, но один день (последний, 21 февраля) она взяла отпуск без содержания.

В этом случае сотруднице положена компенсация за неиспользованный отпуск, пояснил Роструд.

Дело в том, что отработано 15 дней. Дни без содержания, которых менее 14 в год, не исключаются из стажа, дающего право на отпуск.

Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, 15 дней надо округлить до полного месяца.

Компенсация будет за 2,33 дня отпуска (28/12×1).

Как посчитать период для отпуска при длинном отпуске без содержания (более 14 дней) — смотрите здесь.

 

Акция! Сэкономьте 40% сегодня!

Получите доступ в базу «Клерк.Премиум» — в которую включены и собраны самые актуальные и полезные материалы для каждого бухгалтера за 2022 год:
✔ 42 онлайн-курса;
✔ 400+ чек-листов;
✔ 342 вебинара;
✔ Бесплатные консультации и разборы от лучших экспертов страны!

Все о налогах, учете, проверках и оптимизации. Это выгодно и удобно, убедитесь сами!

Оформите сейчас подписку со скидкой 40% — за 14 880 ₽ в год. Укажите ваши данные ниже и нажмите «отправить» — расскажем подробнее.