При краткосрочном договоре компенсация отпуска идет в рабочих днях, а не в календарных
Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Из этого расчета считают и дни для компенсации отпуска при увольнении. Но по срочным трудовым договорам есть нюанс.
Если срок договора меньше 2 месяцев, то компенсацию платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Причем значение имеет именно срок, на который договор заключен, а не сколько человек фактически проработал.
Если договор заключен на 3 месяца, но сотрудник уволился через месяц, его компенсация будет из расчета 28/12×1=2,33 календарных дня.
Если человек заключил договор на 1,5 месяца и уволился через месяц, его компенсация будет из расчета 2×1=2 рабочих дня.
Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях считают так:
СДЗ = Выплаты за расчетный период / дни по календарю 6-дневной недели, приходящиеся на отработанное время
Читайте еще по теме:
Смех и слезы одновременно!