Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу

Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.

В нем будет сказано, что работа по совместительству становится основной.

Если происходит рокировка (основная работа становится совместительством), то бывший основной работодатель также делает допсоглашение.

Такое разъяснение дает Роструд.

А как все эти кадровые мероприятия отразить в трудовой книжке?

Например, такая ситуация по сотруднику:

  • был совместителем;
  • стал основным;
  • нашел новую основную работы и снова стал совместителем;
  • уволился с новой работы и снова стал основным работником на старой работе.

Роструд поясняет, что в законодательстве нет четкого указания на то, как быть в такой ситуации.

По мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.

Читайте еще по теме:

Акция! Сэкономьте 40% сегодня!

Получите доступ в базу «Клерк.Премиум» — в которую включены и собраны самые актуальные и полезные материалы для каждого бухгалтера за 2022 год:
✔ 42 онлайн-курса;
✔ 400+ чек-листов;
✔ 342 вебинара;
✔ Бесплатные консультации и разборы от лучших экспертов страны!

Все о налогах, учете, проверках и оптимизации. Это выгодно и удобно, убедитесь сами!

Оформите сейчас подписку со скидкой 40% — за 14 880 ₽ в год. Укажите ваши данные ниже и нажмите «отправить» — расскажем подробнее.