Совместителя не обязательно увольнять, чтобы принять на основную работу
Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.
В нем будет сказано, что работа по совместительству становится основной.
Если происходит рокировка (основная работа становится совместительством), то бывший основной работодатель также делает допсоглашение.
Такое разъяснение дает Роструд.
А как все эти кадровые мероприятия отразить в трудовой книжке?
Например, такая ситуация по сотруднику:
- был совместителем;
- стал основным;
- нашел новую основную работы и снова стал совместителем;
- уволился с новой работы и снова стал основным работником на старой работе.
Роструд поясняет, что в законодательстве нет четкого указания на то, как быть в такой ситуации.
По мнению Роструда, работодатель вправе внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.
Читайте еще по теме:
Еще бы узнать как к этому отнесется ПФР.
Хороший вопрос, сегодня запрос из ПФР поступил на нашего совместителя, мол отсутствует КМ (кадровое мероприятие) с обозначенными в запросе датами, об увольнении и приёме к нам... Пришлите пояснения или внесите изменения в СЗВ-СТАЖ, а совместитель у нас с 2017 года 😀, у ПФР СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ не сходятся
У меня был такой опыт как у работника. После перевода на основное место отправилась в командировку. Средняя получилась грошовая за счёт периода работы по совместительству. Ведь на основное место произведён кадровый перевод. Пришлось просить, чтобы разницу закрыли премией.