После окончания срочного трудового договора у нового временного работодателя надо вернуться к старому. Иначе – прогул
По временным трудовым правилам до 31.12.2022 можно заключить срочный трудовой договор с новым работодателем, если старый приостановил работу. После увольнения надо на следующий день явится на старую работу.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.
Срочный договор на новой работе может быть продлен, но не дольше чем до 31.12.22. Потому что после этой даты новые правила уже не действуют.
Срочный ТД можно расторгнуть досрочно. Тогда возобновляется действие старого договора на старой работе.
Туда надо явиться на следующий рабочий день после даты увольнения с временной работы. Об этом временный работодатель должен напомнить работнику.
В противном случае отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин может рассматриваться как прогул, предупреждает Минтруд.
Главный бухгалтер на УСН — курс адаптивен под все правки в НК РФ которые вступят в силу с 2026 года. Вы научитесь вести учет, считать налоги и НДФЛ, работать в 1С, вести зарплату и кадровый учет, оптимизировать налоги и взаимодействовать с ИФНС.
Актуальные правила 2026 года, есть тренажеры и тесты. По окончании выдается диплом профпереподготовки гособразца.
Цена по акции: 31 790 → 9 900 руб.
Записаться по акции
Начать дискуссию