Декретница не сможет уйти в ежегодный отпуск. Для этого нужно выйти из декрета
Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает на полставки, то оформить еще и ежегодный отпуск не получится. Более того, нельзя оформить и отпуск без содержания. Трудовой кодекс так не разрешает.
Работник имеет право на ежегодный отпуск.
Но если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия и работает неполный день, то она не может пойти в ежегодный отпуск. Для этого надо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Использовать два и более отпуска одновременно нельзя.
Так сказал Верховный Суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и сообщил Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.
Кроме того, Роструд пояснил, что отпуск без содержания сотрудница тоже не может оформить, если она работает, находясь в отпуске по уходу.
Главный бухгалтер на УСН — курс адаптивен под все правки в НК РФ которые вступят в силу с 2026 года. Вы научитесь вести учет, считать налоги и НДФЛ, работать в 1С, вести зарплату и кадровый учет, оптимизировать налоги и взаимодействовать с ИФНС.
Актуальные правила 2026 года, есть тренажеры и тесты. По окончании выдается диплом профпереподготовки гособразца.
Цена по акции: 31 790 → 9 900 руб.
Записаться по акции
Комментарии
5зависла. нельзя так баловаться в отчетность(((
Уважаемые редакторы, исправьте, пожалуйста, последнее предложение в статье!
видимо все таки в отпуске по уходу))) так это логично зачем отпуск за свой счет оформлять если в отпуске по уходу находишься? на странные какие-то вопросы отвечает Роструд))