Трудовой кодекс обязывает работодателя сообщать каждому новому работнику, у которого есть трудовой стаж на конец 2021 года, о возможности ведения по нему КЭДО.
Как это сделать — работодатель решает сам. Главное, чтобы была подпись нового сотрудника о том, что он знает об КЭДО. Старый работник может отказаться от КЭДО.
У нового работника без стажа такого выбора нет. По нему КЭДО ведется автоматически. Поэтому его не нужно уведомлять об КЭДО.
Такие разъяснения разместил на своем сайте Роструд.
Ранее мы писали, что соискателю можно отказать в приеме на работу, даже если в вакансии не было требований к стажу и о том, что безработным дадут 116 800 рублей на переезд в регионы, где есть работа.
Комментарии
1Вот дураки они совсем что ли? Электронный документооборот легитимен при наличии соглашения между сторонами ЭДО. Есть ведь уже судебная практика про просто ЭДО. Как работник узнает, что вы с ним КЭДО-то ведете? Кроме этого нужно же его уведомить об основных принципах, сроках, инструментах..... То есть должен быть им документ подписан. он отказаться не может - а уведомить как жить его надо!
Вот где логика вообще "уведомлять не надо, а подпись, что знает быть должна". Это вот как?