Работодатель вправе отказать неопытному соискателю, даже если в вакансии не было требований к стажу
Работодатель вправе отказать при приеме на работу, даже если в вакансии не было указания к стажу работы, так как необходимый опыт для каждой должности указывается профстандартом.
Кандидат на вакансию, в которой не было требований к стажу работы, обратился в суд, потому что посчитал, что ему отказали в приеме на работу незаконно. По его мнению, он подходил под все требования.
Суд сказал, что работодатель прав.
Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
Такой вывод сделан в Определении 1-го КСОЮ от 06.06.2022 № 88-15011/2022.
Ранее мы писали о судебном споре о том, что сотрудники на одной и той же должности могут получать разную зарплату и о том, суд заставил работника гулять 4 месяца.
Бухгалтер по зарплате — курс для освоения расчета зарплаты и пособий по новым правилам 2026 года. Вы научитесь рассчитывать все виды выплат, оформлять трудовые и гражданско-правовые договоры, работать с дистанционными сотрудниками и вести учет в 1С:ЗУП. Программа 4 месяца с практикой, тренажерами и онлайн-поддержкой, по окончании вы получите диплом профпереподготовки на 256 ак. часов.
Цена по акции: 31 700 → 8 900 руб.
Записаться по акции
Начать дискуссию