Работник отказался сидеть в опенспейсе и был уволен за прогул
Финансовый директор, которого восстановили в должности по суду, не захотел работать в офисе открытого типа. Он посчитал, что ему по должности положен отдельный кабинет. Работник самовольно покинул рабочее место.
Работодатель письмом сообщил финансовому директору, что его рабочее место по условиям трудового договора соответствует санитарно-техническим нормам.
Но работник пришел на работу только спустя несколько дней. Он получил приказ об увольнении за прогул.
Суд согласился с работодателем, так как в трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Рабочее место в опенспейсе позволяло выполнять обязанности.
Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 05.05.2022 № 33-11047/2022.
Ранее мы писали о том, что работодатель вправе отказать неопытному соискателю, даже если в вакансии не было требований к стажу.
Комментарии
33Странно, обычно, рабочее место показывают (или хотя бы рассказывают) при трудоустройстве, финансист должен был поинтересоваться. P.S. внесла в свою копилку занимательно слово "опенспейс"
Финдир мог бы рабочие вопросы про деньги компании громко и четко обсуждать в опенспейсе.
Случилось вот что
РД не предоставил работнику необходимые условия для выполнения трудовой функции.
Работник свалил с рабочего места, вместо того чтобы объявить простой.
РД уволил работника и правильно сделал.