Одинокую мать нельзя уволить, даже если у нее нет статуса матери-одиночки
Перед увольнением по сокращению штата работодатель запросил в соцзащите сведения о сотруднице. Чиновники ответили, что статуса матери-одиночки у сотрудницы нет. Женщину сократили.
Первая инстанция сказала, что при увольнении не было нарушений.
Но 1-й КСОЮ в определении от 27.06.2022 № 88-14515/2022 посчитал, что работодатель не прав и восстановил сотрудницу.
У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый.
Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов.
Суды часто встают на сторону уволенных сотрудников, например, когда работнику не дали время для объяснений причины прогула или когда у водителя требуют категории прав, которая ему не нужна для работы.
Комментарии
5От некоторых архаичных институтов права одно зло
Интересно, а как доказать, что она не получала алименты? Мы сокращали такую работницу. Сказали, что раз в разводе, то не одиночка. Папа же есть... Разве это проблемы предприятия, что он алименты не платит. Это проблемы государства, выбить с него эти алименты :)
И что теперь пусть идет на обочину жизни? У меня вот нет статуса матери одиночки, и алименты копейки и то через раз, что теперь можно сокращать меня?!