Работник два года не ходил на работу. Роструд объяснил, как в таком случае определять дату увольнения

Если документы о прогуле оформили намного позже дня, когда работник последний раз был на работе, то датой увольнения будет последний рабочий день перед прогулом.

Работник длительное время — более двух лет не выходил на работу. Наконец работодатель собрал документы, что неявка — это прогул.

По закону уволить такого работника нужно в последний день, когда он еще был на работе.

Но пока работодатель выясняет причины неявки, работник находится в штате организации. Его отражают в табеле, учитывают в отчетах, которые сдают в налоговую инспекцию и ПФР.

Если работника уволить задним числом, получится, что ПФР все это время получал данные об уволенном сотруднике.

Тем не менее, эксперт Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. подтвердил, что дата увольнения за прогул — последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом.

Также обратите внимание, что у работодателя есть три дня на сдачу отчета в ЦЗН после увольнения сотрудника, а у сотрудника есть 2 дня на то, чтоб объяснить причину прогула.

Экстренная информация! Что делать работодателю из-за частичной мобилизации?

Все про воинский учет по новым правилам на вебинаре:

• Информация в военкомат;
• Увольнения из-за призыва;
• Воинский учет в 1С;
• Заполнение карточек;

Уже 28 сентября.
Успейте записаться, пока есть места!
Всего 990 рублей вместо 2990.

ЗАПИСАТЬСЯ ПО ССЫЛКЕ