Трудовые отношения
Читать 1 мин
При сокращении сотрудника ему нужно предложить и вновь созданные должности. Об этом напомнили суды
Компания сократила работника. Он оспорил сокращение в суде, поскольку счел его незаконным из-за того, что ему предложили не все открытые в организации вакансии.
320 открытий
Первая инстанция не увидела нарушений, но апелляция и кассация признали увольнение незаконным и сотрудника восстановили на работе.
Как выяснилось, во время сокращения работника компания открыла новые ставки. На новые должности перевели некоторых сотрудников без определения преимущественного права.
В судах сочли, что работодатель поступил незаконно, сократив работника и не предложив ему переход на новые должности. В результате работник вернулся на прежнюю должность.
Также суды напоминают, что нельзя уволить работника, не дав времени объяснить прогул.
во время сокращения работника компания открыла новые ставки
голова-то где была? кадровика - на мыло!