Роструд напомнил о субсидиях тем, кто берет на работу молодых сотрудников
Найти работников нужно через центр занятости, оформить его на полный рабочий день и обеспечить заплату не ниже МРОТ.
Работодатели, которые взяли на работу молодых людей в возрасте до 30 лет, могут получить субсидии от государства. Об этом напоминает Роструд в своем телеграм-канале.
На субсидии могут также претендовать работодатели, которые трудоустроили выпускников без опыта работы.
Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда и выплачивается поэтапно:
- первый платеж – через 1 месяц после трудоустройства;
- второй – через 3 месяца;
- третий – через 6 месяцев.
Чтобы получить субсидии, нужно подать заявление о поиске работников. Затем служба занятости подберет сотрудников, которых нужно оформить на полный рабочий день. Заработная плата принятых на работу не должна быть ниже величины МРОТ.
Через месяц после трудоустройства сотрудника можно подать заявление на возмещение затрат в Социальный фонд России. Там проверят документы и примут решение о начислении субсидий.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.