Кадры

Каждый второй соискатель ищет работу с ДМС

Сотрудники хотели бы, чтобы полис покрывал услуги стоматолога, пластического хирурга и салонов красоты. При этом 40% работодателей не предоставляют корпоративную медицинскую страховку.

Каждый второй опрошенный сообщил, что наличие ДМС влияет на его выбор при поиске работы, а каждый третий заявил, что работодатель не предоставляет корпоративную медицинскую страховку. Об этом пишет «ТАСС» со ссылкой на исследование группы «Ренессанс страхование» и Зарплаты.ру.

Бонус в виде ДМС играет важную роль при выборе работы для 49% опрошенных.

При этом 40% сотрудников сообщили, что работодатель не предоставляет корпоративную медицинскую страховку, а 16% сами оплачивают часть расходов на ДМС.

В идеале по полису ДМС должны оказывать стоматологические услуги (так считают 72% опрошенных), медицинское обследование (62%) и неограниченные консультации врача (55%).

Кроме того, участники опроса хотели бы дополнительно получать путевку в санаторий с оплатой лечения, об этом заявили 73%.

О массаже после работы мечтает 42% сотрудников, а 38% включили бы в ДМС услуги салонов красоты. При этом 20% не отказались бы отбеливать зубы по полису, а 16% получить услуги пластического хирурга.

Если бы полис ДМС покрывал все эти услуги, то большинство (69%) готовы за него платить от 5 до 20 тыс. рублей каждый год. Больше 40 тыс. рублей согласны отдавать 17%, а 14% могут заплатить от 20 до 30 тыс. рублей.

Налоговая миграция в Калмыкию: полный провал

Я много раз говорила: если хорошая схема оптимизации налогов становится слишком массовой, скоро она станет плохой. Так случилось и с налоговой миграцией в разные регионы России из Москвы... Ну что, уже начали получать уведомления из ФНС Калмыкии, Удмуртии, Кургана? Нет, ну ничего, не долго осталось.

Налоговая миграция в Калмыкию: полный провал
3

Комментарии

3
  • Евгений

    В "12 стульев" есть замечательная фраза, примерно такая: Охранник на входе строго требовал пропуск, но если пропуска не было, он пускал и так.

    Тут то же самое - работники хотят ДМС, но если его нет (а его нет), то согласны и так ))

  • Наталья

    ДМС - это, конечно, вещь. У меня сын недавно устроился в компанию с ДМС (з/п небольшая, но он всего лишь стажер), заболел, температура почти 39, лежит, встать не может, врач из поликлиники по вызову не пришёл, сказал самому в поликлинику приходить 😳 вспомнил, что у него ДМС, вызвал врача там (работает в Москве, живёт в области), часа через 1,5 врач приехал, выписываться тоже пошёл в поликлинику из списка ДМС (штук 100 по Москве и области). Но услуга для организации недешевая, поэтому малыши вряд ли это потянут. А если з/п устраивает, то и не смотришь, есть ли ДМС. Хотя, там, где есть ДМС, явно о сотрудниках заботятся больше, чем там, где его нет.

  • Natalikr

    Интересно, а если сделать опрос - сколько работников предпочли бы работодателя у моря с полной релокацией.... какие бы данные мы получили?

    Я это к тому, что опросы из категории "хотите вы быть бедным и больным или богатым и здоровым?" - есть пустая трата времени и денег.