Роструд пояснил, какие пределы есть у испытательного срока
Если при устройстве на работу, установили испытание, то конкретный срок отражается в трудовом договоре. Но у срока испытания есть ограничения.
Длительность испытательного срока:
● 6 месяцев – для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
● 2 недели – для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
● 3 месяца – для остальных работников. В срок испытания не включают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если испытательный срок подошел к концу, а работник продолжает работать, то позднее расстаться с ним, ссылаясь на то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Об этом напомнил Роструд.
Отлично: КонсультантПлюс напоминает не слепо верить ИИ, а мы тем временем будем уверенно писать в пояснениях «исходя из ответа бота» — вдруг налоговая оценит ссылку на систему и любовь к автоматизации так же, как мы ценим возможность переложить вину