Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату наличными
В трудовом договоре должно быть написано, каким способом выплачивается зарплата. Если этого нет, то сотрудник может получать как деньги из кассы, так и переводы на банковскую карту.
Если в трудовом договоре не указано, что зарплата перечисляет на банковскую карту или на счет, то работодатель обязан по требованию сотрудника выдать деньги наличными из кассы. Такое пояснение дает Роструд в своем телеграм-канале.
Однако законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный, - сказано в сообщении.
Сотрудник получает заплату там, где он работает. Работодатель может переводить деньги в кредитную организацию, которую указал работник в соответствующем заявлении. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса.
Если возникла необходимость поменять банк, в которую должна переводиться зарплата, то нужно об этом сообщить работодателю в письменной форме.
Заявление подается за 15 календарных дней до дня выплаты. В нем нужно указать реквизиты, которые изменились.
Комментарии
73Как так можно?
Выплата наличкой из кассы предприятия, требует доставку последней из банка, а это лишний расходы на инкассацию и тем более содержание самого кассового "узла" на этом предприятии.
Ну а чЁ, вот пусть тому кому это необходимо в получении з/платы наличкой и оплачивают из своей налички всё это "содержание" вместе с инкассацией.
Ну кто был бы против, правда же?
Обычно желающих получить наличный расчет очень мало, и никаких проблем снять определенную сумму в банкомате с корпоративной карты. А уж если учесть сколько пр-тий выплачивают в конверте, то максимум из заморочек кассы не перепутать 🙄