Сотрудникам важнее четкое распределение обязанностей, а не повышение зарплаты
Если бы сотрудники стали руководителями, то они бы в первую очередь навели порядок в задачах и обязанностях, а только потом бы принялись повышать оклады.
Четко сформулированные должностные обязанности важнее повышения окладов. Об этом сказано в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
23% сотрудников, если бы стали заняли руководящую должность, то в первую очередь разграничили бы зоны ответственности.
Не думайте о лишних проблемах с продвижением ваших встреч и семинаров! Эту работу возьмет на себя команда «Клерка». Мы поможем организовать вебинары, конференции, курсы и пригласить на встречу всех бухгалтеров. Узнайте больше об организации событий и собирайте аудиторию!
19% на месте руководства повысили бы сотрудникам зарплаты, 13% установили бы систему премий и бонусов, 3% расширили бы компенсационный пакет.
Занялись бы улучшением условий труда 12% россиян. По сравнению с 2012 годом, стало больше сотрудников, которых мотивируют комфортные условия на работе.
Комментарии
1Почему это такой приоритет. А мне важно и то и другое. Одинаково!