Сотрудникам хотят разрешить меньше работать в жару
Депутаты предлагают сократить рабочий день на четыре часа, если термометр на рабочем месте покажет 29,1 °С и выше.
Зампредседателя палаты от ЛДПР Борис Чернышов внес в Госдуму законопроект о сокращенном рабочем дне в условиях жаркой погоды. Об этом пишет «RG.RU».
В Трудовом кодексе указано, что работодатель должен обеспечить комфортную температуру на рабочих местах. Однако это не всегда возможно.
Более того, работодатель не имеет права выпустить приказ о сокращении рабочего дня по причине жары. Но некоторые начальники в таком случае издают приказы о простое.
Авторы законопроекта предлагают сокращать рабочий день при следующих условиях:
Если температура воздуха 28,5 °С, то сотрудники могут уйти домой на один час раньше;
Если температура от 28,6 до 29 °С, то рабочий день будет на два часа короче;
Если значения на термометре будут выше 29,1 °С, то день сократится на четыре часа.
Такие меры позволят создать благоприятные условия труда и защитить интересы работников.
В 2022 году около половины опрошенных сотрудников заявили, что работодатель не предпринимает никаких мер, чтобы сделать работу в жару комфортной.
Интересный материал, особенно с точки зрения практики реабилитации бизнеса. Но, на мой взгляд, здесь возникает более фундаментальный правовой вопрос.
Если присвоение «желтого» уровня риска фактически способно существенно осложнить хозяйственную деятельность компании, при этом сама компания не знает ни конкретных причин изменения рейтинга, ни веса отдельных критериев, ни логики их совокупной оценки
Особенно интересно это применительно к судебному контролю. Что именно в случае спора должен доказать Банк России: только то, что использованные им критерии в принципе предусмотрены нормативным регулированием, или также то, какие конкретно сведения о
И второй вопрос: насколько полноценной может быть судебная проверка решения, основанного на алгоритмической модели, если ее существенная часть — веса признаков и механизм формирования итоговой оценки — остается закрытой?
На мой взгляд, именно здесь проходит интересная граница между допустимым использованием риск-ориентированного алгоритма и необходимостью обеспечить проверяемость индивидуального решения, которое влечет реальные последствия для бизнеса.
Было бы особенно интересно увидеть судебную практику, где заявитель ставил вопрос не о законности самих критериев ЗСК, а именно о проверке причин, по которым конкретная компания получила «желтый» рейтинг.