Сотрудник заболел в учебном отпуске: что делать работодателю
Компания не должна оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник заболел во время отпуска. Но если к моменту выхода на работу он не успел выздороветь, то больничный будет выплачиваться в общем порядке.
Работодатель не обязан оплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если работник находится в учебном отпуске. Также не потребуется продлевать время отпуска. Об этом пишет Роструд в своем телеграм-канале.
Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), — говорится в сообщении.
Больничное пособие не будут начислять в то время, когда сотрудник был уже освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.
Однако если отпуск закончился, а работник не успел выздороветь, то начиная с первого рабочего дня после возвращения, ему будет нужно начислять пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Хотите разбираться во всех особенностях кадрового учета? Проходите курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Сейчас обучение доступно со скидкой 78%, всего за 6 499 рублей!
Вы научитесь правильно принимать и увольнять сотрудников, вести трудовые книжки и без ошибок работать в 1С: ЗУП. После прохождения курса вы получите диплом на 256 ак. часов, которые внесем реестр ФИС ФРДО, а оригинал пришлем вам по почте.
Комментарии
2Ну, честно, это всё какие-то бюрократические сложности. Сотрудник заболел — дай ему спокойно поправиться, а эти правила только создают лишнюю головную боль работодателям и бухгалтерам.
Не совсем согласена с этим подходом. По ст. 183 ТК РФ больничный оплачивается за весь период временной нетрудоспособности, а учебный отпуск — тоже отпуск, пусть и специальный. Если болезнь началась в отпуске, можно было бы предусмотреть хотя бы частичное продление, чтобы сотрудник не потерял деньги за время болезни. В противном случае страдают и работники, и работодатели — приходится разбираться в спорных ситуациях.