Речь идет о случаях, когда сотруднику не начислили, например, премию или какую-то другую выплату и потом он добился-таки этой выплаты.
Если суд выносит решение в пользу сотрудника, сейчас работодатель начисляет эту сумму и выплачивает. Компенсации за задержку нет, потому что формально задержки не было. Раз не было начисления, то и выплачивать было нечего.
Теперь компенсация за отсуженную зарплату будет идти не со дня, когда решение суда вступит в силу, а с того дня, когда эта зарплата должна была быть выплачена (если бы ее начислили вовремя).
Законопроект с поправками в статью 236 ТК готов ко второму чтению в Госдуме.
Комментарий главного редактора «Клерка»
О том, что статья 236 ТК нуждается в доработке, сказал Конституционный суд (постановление от 11.04.2023 № 16-П/2023).
Бывший сотрудник подал иск о восстановлении на работе, выплате премии. Он также требовал компенсацию за задержку этих выплат, но суды ему отказали. Причина: материальная ответственность работодателя за задержку расчета наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денег.
Конституционный суд счел это неправильным.
Размер компенсации за задержку зарплаты можно посчитать на нашем калькуляторе.
Комментарии
3Почему бы просто не выплачивать зарплату вовремя и избежать всех этих проблем? А не можешь вовремя, так закрывай свою богодельню..
Не совсем ясно, будет ли распространяться эта компенсация на все виды выплат
Ага, только теперь бухгалтера будут еще больше крайними. Не начислил- виноват. Начислил- но не выплатили вовремя- тоже виноват. А про бардак в отделе кадров и размытые положения в премиальных положениях никто не вспоминает.