Прохождение медосмотра в выходные надо оплачивать. Причем в двойном размере
Определенные категории работников должны проходить периодические медицинские осмотры. Организовать это мероприятие должен работодатель за свой счет.
На время прохождения медосмотра за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок.
При этом направление работника на медосмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Такой вывод делает Минтруд в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091.
Таким образом, оплачивать прохождение медосмотра в выходной день надо в двойном размере.
Узнайте больше о правилах выплат компенсаций и начисления зарплаты в выходные и праздничные дни на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С».
Вы научитесь рассчитывать пособия, командировочные и компенсации работникам, без ошибок заполнять отчетность, сможете составлять внутренние нормативные акты, принимать и увольнять сотрудников, вести кадровый учет — получите дополнительные навыки для карьерного роста.
Сейчас купить курс можно по выгодной цене за 4 290 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С» на 112 ак. часов.
Комментарии
4какой бред! и даже письмо открывать никакого желания нет!
Если у определённых работников есть обянность наличия мед осмотра, то к определённому числу он должен предоставить мед книжку о прохождении... И никто никуда его не направляет. Для зачем его "направлять" ?
и... "благодарите Бога, что вами занимается Штирлиц: он у нас славится либерализмом и логикой…"
... будьте радые тому, что вам этот медосмотр оплатят!
ну не все так однозначно. Есть особо принципиальные, которые не хотят тратить ни минуты своего свободного времени на рабочие дела.
По ТК время прохождения медосмотра оплачивается. Обычно его в рабочее время проходят.
по-моему тут баланс интересов соблюден вполне.