Правильно применять второй вариант, поясняет Роструд.
При увольнении работника по собственному желанию в его трудовую книжку надо внести такую запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК, запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК. А в ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК сказано именно о расторжении трудового договора.
Специально для «Клерка» комментирует Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:
«В прежней инструкции по ведению трудовых книжек был образец записи “уволен по собственному желанию”. Но в 2006 году в ТК была введена ст. 84.1, которая обязывает в учетных документах указывать основание увольнения в строгом соответствии с формулировкой основания прекращения трудового договора в законе.
Формулировка “уволен по собственному желанию” применяется в ст. 80 ТК. Но данная статья является процедурной, она не является основанием увольнения. При таком увольнении ссылка делается на п. 3 части первой ст. 77 ТК, а там используется формулировка “трудовой договор расторгнут по инициативе работника”.
Таким образом, “уволен по собственному желанию” не соответствует формулировке основания прекращения трудового договора и не должна применяться в приказе, бумажной и электронной трудовой книжке и других учетных документах. При этом работник может написать в заявлении — “прошу уволить по собственному желанию”.»
Как правильно делать записи в трудовой книжке, заключать и расторгать трудовой договор, расскажем на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Вы сможете вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
Сейчас вы можете купить курс по выгодной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей!
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С» на 112 ак. часов. Больше онлайн-курсов со скидкой в каталоге!
Комментарии
14А у кого в трудовой книжке написано
автоматически будет считаться неуволенным?
с обязательной отработкой всего пропущенного времени!
Ну а чё? Работодателя при каждой мелочи заставляют восстановить и выплатить за всё время.
Значит, по справедливости, работник должен находиться в равных условиях - пусть отрабатывает!
Так не работник же виноват в некорректной записи! Это пусть теперь работодатель оплачивает пропущенное время))))
А так кто-то пишет?
Из этой статьи:
Опять
Рострудкот лижет яйца.котиков попрошу не обижать!
Коллективное бессознательное, что с них взять?
смотреть надо глубже. изза неправильной записи в трудовой при назначении пенсии могут запросто сминусовать стаж. так гос-во экономит на выплатах.-)
вообще-то он в таком случае должен быть увеличен! Запись-то об увольнении недействительна! Значит считаем что он продолжает работать.
Поясните, не сочтите за труд вопрос того, какая на сегодняшний день связь между т.н. трудовым стажем и теми отчислениями в ПФР по которым предпенсионеру/пенсионеру и будут начисляться пенсионные выплаты?