Минтруд: нельзя бессрочный трудовой договор сделать срочным
Даже если обе стороны согласны трансформировать бессрочный трудовой договор в срочный, такая трансформация будет незаконной.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.
ТК не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой.
И допник не поможет. Срок трудового договора не относится к условиям трудового договора, он относится к видам трудовых договоров.
Поэтому недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный.
Подробнее о том, в каких случаях допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, рассказываем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь вести кадровый учет, увольнять и принимать сотрудников, заполнять трудовые книжки, оформлять все виды рабочего времени, отпуска и пособия, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП.
После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Сейчас записаться на курс можно со скидкой за 7 500 рублей вместо 32 890 рублей. Старт нового потока — 1 июля!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. Больше курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки со скидками в каталоге!
Комментарии
1Если очень хочется, то можно. Расторгнуть бессрочный и заключить срочный. Раз уж Минтруду так хочется лишних телодвижений от работодателя и работника.