Если сотрудник отказывается от индексации зарплаты, ее можно провести принудительно
При изменении оклада необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но что делать, если сотрудник отказывается подписывать его?
Роструд разобрал такую ситуацию: сотруднику повысили оклад на 1%. Но он отказывается подписывать допник, чтобы не терять льготы как малоимущий в связи с увеличением дохода.
В таком случае следует применить процедуру, установленную статьей 74 ТК, отвечает Роструд.
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (кроме изменения трудовой функции работника).
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, претензий и проверок Минтруда, кадровик должен хорошо разбираться в актуальных правилах ведения учета, все необходимое мы собрали в курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас курс стоит 7 400 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение стартует сегодня — присоединяйтесь!
Комментарии
5Блин...
А я до того как дошёл до этого предложения так и стал представлять министра какого-нить, или депутата, из Правительства.... может даже и самого Путю....
Ему зарплату повышают, а он категоричное - НЕТ !
в общем-то понять сотрудника можно, повысят (допустим на 500-700 р.), а льготы потеряет на 3000 р. Вот если бы индексация была бы на реальный % инфляции (не тот, который выдается статистикой), то и сотрудник бы не отказался. Повышение на 1% полная профанация
А как быть, если сотрудник отказывается подписывать допсоглашение, но при этом получает выплаты, которые влияют на льготы малоимущего? Нужно ли это фиксировать отдельно в документах, чтобы не было проблем с соцзащитой?