Отметка в графике отпусков подтвердит согласие работника на деление отпуска на части
Разделение отпуска на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней, возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Если кто-то из них не согласен на такое деление, то отпуск надо предоставлять неделимой частью – все 28 дней подряд.
Но как зафиксировать факт согласия сотрудника на деление отпуска?
Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1.
Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части в ТК не прописан и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.
Например, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:
в его письменном заявлении;
в соответствующей отметке в графике отпусков;
в приказе работодателя о разделении отпуска.
Порядок составления графика отпусков мы разбирали тут.
А как у вас организован этот процесс сбора согласий? Приглашаем вас принять участие в опросе.
Вы берете с сотрудника письменное согласие на разделение отпуска на части?
Анонимный опрос
Начать дискуссию