Фактическую дату нужно вписывать от руки в бумажный график отпусков, а не просто отмечать ее в программе 1С.
Такое разъяснение дает Роструд на своем портале.
Внесение изменений в график отпусков необходимо делать в том же порядке, что и его утверждение.
График отпусков должен быть утвержден в письменной форме.
Ведение формы Т-7 в электронном виде нормами действующего законодательства не предусмотрено и будет нарушением ТК, если только работодатель не перешел на кадровый ЭДО.
Порядок составления графика отпусков мы разбирали тут.
Правильно составлять график отпусков, рассчитывать отпускные и вести отчетность научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы сможете грамотно вести кадровый и воинский учет в организации, нанимать и увольнять сотрудников, работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей.
Комментарии
3Сдается мне, многие график делают задним числом по свершившимся фактам. В мелких фирмах уж точно.
Потому велик соблазн сразу заполнить в 1С или экселе обе графы одним шрифтом.
Но будет соблюдать конспирацию - один столбец заполняем на компе, второй шариковой ручкой)
21-й век...
Так и до ж/о с обслюнявленными уголками снова дойдём.
Осталось только поблагодарить что вписать не карандашом как для военкомата. И да, для такой информации про штрафы нужно писать сразу. Сколько стоит не вписывать?