Дни отпуска для компенсации при увольнении считают в пропорции
При увольнении сотруднику надо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Дни отпуска считают за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, а со дня поступления человека на работу к конкретному работодателю.
Надо ориентироваться на правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ действует до сих пор в части, не противоречащей ТК.
Полный рабочий год = 12 месяцев.
Увольняемые по любой причине работники, проработавшие не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж, дающих право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию также получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по сокращению или ликвидации.
В остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, дни для компенсации за неиспользованный отпуск (КНО) в пропорции считают для работников:
проработавших от 5,5 до 11 месяцев — если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме сокращения и ликвидации (в т. ч. по собственному желанию);
проработавших менее 5,5 месяцев — независимо от причин увольнения.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 06.11.2024 № ПГ/22269-6-1.
Как правильно посчитать дни КНО, мы разбирали тут.
Правильно вести кадровый и воинский учет в 2025 году научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы узнаете, как составлять график отпусков, вести учет рабочего времени и оформлять пособия. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 76% за 7 900 рублей. Старт потока 1 февраля.
Начать дискуссию