Сотрудника, который застрял в лифте, уволили за прогул
За прогул можно уволить, но только если для него не было уважительных причин.
Роструд в письме от 04.12.2024 № ПГ/23896-6-1 рассмотрел такую ситуацию: охранник собирался на работу в ночь, но застрял в лифте.
Вырваться оттуда он не мог. Так и просидел там до утра, пока соседи не начали собираться на работу.
На работе он написал объяснительную, обещал принести справку из УК о сломанном лифте. Но его все равно уволили за прогул.
Роструд пояснил, что в ТК нет перечня уважительных причин для отсутствия человека на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.
Если человек не согласен с дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать в ГИТ или в суде.
А у вас на работе бывали курьезные случаи опозданий и прогулов?
Похоже, что в 2026 году бухгалтеры массово переквалифицируются в 1С-аналитиков, чтобы не только считать деньги, но и программировать их движение. Осталось только дождаться, когда искусственный интеллект начнет писать за них отчеты, а они будут наслаж