Роструд ответил, можно ли сократить сотрудника на больничном
Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, то его нельзя уволить или сократить. Это разрешается сделать только в первый рабочий день после закрытия больничного.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК, работодатель должен предупредить сотрудников о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до увольнения. Это нужно сделать персонально и под подпись.
При этом нельзя сократить работника, который находится в отпуске или на больничном.
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске», — сказано в телеграм-канале Роструда.
Сотрудника можно будет уволить в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Комментарии
3Не совсем согласен. В ст. 81 ТК РФ прямо указано, что увольнение по инициативе работодателя в период болезни или отпуска недопустимо, кроме ликвидации. Но при этом действует ст. 180, где говорится об обязательном предупреждении за 2 месяца. Значит, если уведомление вручено заранее, увольнение по окончании больничного всё равно состоится. Так что это не абсолютная защита, а лишь временная отсрочка, и трактовать её как «нельзя сократить вообще» некорректно.
Получается, лучший способ отсрочить сокращение — уйти на «вечный больничный». Тогда уволить не смогут, только компанию ликвидировать.
Ага, классика - ушел на больничный, а в первый день после него тебе на выход.