📞 Работодатель не может обязать сотрудника использовать личный телефон в рабочих целях
Личный телефон можно использовать по работе, но только по согласованию с сотрудником. При этому ему нужно компенсировать расходы на связь.
Сотрудник интересуется, имеет ли работодатель право обязать ему принимать звонки по личному мобильному телефону и читать сообщения от коллег.
На портале Онлайнинспекция.рф специалисты Роструда сообщили, что по соглашению с работодателем сотрудник может использовать личный телефон для работы. Однако в таком случае ему нужно выплатить компенсацию за использование, износ (амортизацию) телефона, а также другие расходы, связанные с использование устройства.
«Если у работника с работодателем нет соглашения об использовании личного телефона, то обязать работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях работодатель не вправе», — сказали в Роструде.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием, в том числе и рабочим телефоном.
Бухгалтер по зарплате — курс для освоения расчета зарплаты и пособий по новым правилам 2026 года. Вы научитесь рассчитывать все виды выплат, оформлять трудовые и гражданско-правовые договоры, работать с дистанционными сотрудниками и вести учет в 1С:ЗУП. Программа 4 месяца с практикой, тренажерами и онлайн-поддержкой, по окончании вы получите диплом профпереподготовки на 256 ак. часов.
Цена по акции: 31 700 → 8 900 руб.
Записаться по акции
Начать дискуссию