😮 Роструд: сотрудник-дистанционщик не может жить за границей
Если человек живет за границей, то заключение с ним трудового договора невозможно.
Такое мнение в очередной раз высказал Роструд.
Сотрудничество с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ, надо оформлять по договору ГПХ, считает Роструд.
Причина: ТК действует только на территории РФ, и у работодателя нет возможности обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, которые живут за границей.
Такое мнение ранее высказал Минтруд в письме от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578.
Между тем даже в НК есть норма об НДФЛ для дистанционщиков-нерезидентов, которые работают именно по трудовому договору (они выполняют трудовую функцию и у них есть работодатель).
Причем в НК речь идет о дистанционке, которая регулируется главой 49.1 ТК. На это, в частности, указывает Минфин в письме от 03.07.2024 № 03-04-05/61940.
Таким образом:
НК предусматривает такое явление как работа по трудовому договору за границей по нормам ТК.
А по мнению Минтруда и Роструда такого явления в принципе не существует, и ТК такого не предусматривает.
Подробно все нюансы трудового законодательства, в том числе самые свежие изменения в нем, разберем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять работников, вести воинский учет в организации. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 73% за 8 900 рублей вместо 32 890 рублей. Старт потока 1 марта.
Комментарии
8ну так Минфин и ФНС хотя бы ради налогов стараются.
А мин-рос-туда-сюда - просто чешут! Они и сами не знают для чего они созданы. Писать письма, не важно апчём.
Черномырдина на них нет
у кого чешется - чешите в другом месте (с)
интересно, а как работодатель в калининграде обеспечивает безопасность труда дистанционщика в йошкар-оле (не к пятнице будет сказано)? могу только представить периодические командировки отдела по охране труда из калининграда в какойто там ..... Н-ск для проверки соблюдения ТБ на рабочем месте дистанционщика.
вот сколько ни работаю в офисах самой разной крупности и численности, ни разу ни у кого из офисников не было несчастных случаев, и уже тем более, чтобы использовать охрану труда как запрет на заключение трудового договора с удаленщиками. Читаю и меня не покидает ощущение какой-то иррациональности бытия ....как будто все полотна абстрационистов сошли на землю одновременно и начали жить своей абстрактной жизнью и будто все произведения кафки ожили и я смотрю этот фильм. Видите ли, работодатель не сможет обеспечить охрану труда за границей...А вот за 5 тыс км в России он, конечно, прилетит вдруг и лично проверит дома у сотрудника его рабочее кресло и журнальный столик с розеткой или что там надо проверять в этой самой охране труда по безопасности работы дома😜