За регулярные 3-часовые прогулы вас не уволят
Сотрудника, который регулярно прогуливает работу, можно уволить. Но только если прогул – не менее 4 часов за раз.
Роструд разобрал такую ситуацию: каждый месяц сотрудник в какой-то день отсутствует на работе 3 часа.
Получается, что уволить за него нельзя.
Прогулом является отсутствие работника рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Прогул – это дисциплинарный проступок, за который возможно такое наказание:
замечание;
выговор;
увольнение.
Таким образом, 3 часа отсутствия на рабочем месте – это не прогул.
Научим нанимать и увольнять сотрудников на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С». Вы узнаете, как оформлять пособия, вести электронные трудовые книжки и без ошибок работать в 1С:ЗУП. Сейчас вы можете купить курс по акции за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Отлично: КонсультантПлюс напоминает не слепо верить ИИ, а мы тем временем будем уверенно писать в пояснениях «исходя из ответа бота» — вдруг налоговая оценит ссылку на систему и любовь к автоматизации так же, как мы ценим возможность переложить вину